{"id":96323,"date":"2024-11-24T10:25:52","date_gmt":"2024-11-24T14:25:52","guid":{"rendered":"https:\/\/elatlantico.do\/?p=96323"},"modified":"2024-11-24T10:25:54","modified_gmt":"2024-11-24T14:25:54","slug":"estudio-confirma-que-las-contrataciones-publicas-son-una-herramienta-clave-para-empoderamiento-de-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elatlantico.do\/index.php\/2024\/11\/24\/estudio-confirma-que-las-contrataciones-publicas-son-una-herramienta-clave-para-empoderamiento-de-las-mujeres\/","title":{"rendered":"Estudio confirma que las contrataciones p\u00fablicas son una herramienta clave para empoderamiento de las mujeres"},"content":{"rendered":"
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Santo Domingo.-Las empresas lideradas por mujeres se est\u00e1n abriendo camino en sectores hist\u00f3ricamente dominados por hombres, como la construcci\u00f3n, la tecnolog\u00eda y otros campos t\u00e9cnicos. Su creciente participaci\u00f3n en los procesos de contrataciones p\u00fablicas refleja su capacidad e innovaci\u00f3n en un mercado altamente competitivo.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el portal de Datos Abiertos de la Direcci\u00f3n General de Contrataciones P\u00fablicas (DGCP), actualmente m\u00e1s de 30 mil (31,366) mujeres est\u00e1n registradas como proveedoras del Estado, de las cuales m\u00e1s de 9 mil (9,739) han logrado obtener contratos en diversos sectores productivos del mercado p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n

Estos hallazgos forman parte de las conclusiones del estudio \u201cEmpoderamiento econ\u00f3mico de las mujeres que lideran mipymes mediante la contrataci\u00f3n p\u00fablica (Distrito Nacional 2021-2023)\u201d, dirigido por la investigadora Sylvana Marte De la Cruz.<\/p>\n\n\n\n

Esta investigaci\u00f3n analiza los logros y desaf\u00edos que enfrentan las empresarias para acceder al mercado p\u00fablico. Entre los retos identificados destacan procedimientos burocr\u00e1ticos complejos, normativas dif\u00edciles de interpretar y la falta de informaci\u00f3n oportuna sobre oportunidades de contrataci\u00f3n. Estas barreras limitan su capacidad para competir en igualdad de condiciones, especialmente en sectores de mayor valor econ\u00f3mico.<\/p>\n\n\n\n

A pesar de estas dificultades, los resultados del estudio son alentadores. El 70.6% de las encuestadas afirm\u00f3 que las contrataciones p\u00fablicas han sido fundamentales para el crecimiento de sus negocios, permiti\u00e9ndoles invertir en equipos tecnol\u00f3gicos y generar nuevos empleos. Adem\u00e1s, un 67.4% de las empresarias implement\u00f3 pr\u00e1cticas innovadoras, promoviendo la modernizaci\u00f3n y la competitividad de sus empresas. Asimismo, un 68.48% report\u00f3 mejoras significativas en el acceso al cr\u00e9dito y financiamiento, aunque un 22.82% a\u00fan enfrenta barreras importantes en este \u00e1mbito. En t\u00e9rminos de liderazgo, el 82% destac\u00f3 que su participaci\u00f3n en contrataciones p\u00fablicas fortaleci\u00f3 su autonom\u00eda en la toma de decisiones clave, mientras que el 74% report\u00f3 mejoras en su capacidad de direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El impacto de las contrataciones p\u00fablicas tambi\u00e9n trasciende el \u00e1mbito empresarial, con beneficios importantes en el bienestar social. El 58% de las empresarias se\u00f1al\u00f3 una mayor capacidad para ofrecer seguros m\u00e9dicos a sus empleados, y el 63% report\u00f3 mejoras en el acceso a la seguridad social para sus empresas. Un 61% indic\u00f3 que los ingresos obtenidos fortalecieron su confianza y autoestima, lo que contribuye indirectamente a reducir la vulnerabilidad frente a la violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

Marte De la Cruz destac\u00f3 la importancia de implementar pol\u00edticas p\u00fablicas inclusivas que fomenten la participaci\u00f3n de mujeres en sectores no tradicionales. Entre las recomendaciones de la investigadora se incluyen la creaci\u00f3n de programas de mentor\u00eda espec\u00edficos para empresarias, el dise\u00f1o de l\u00edneas de cr\u00e9dito exclusivas y la formaci\u00f3n de redes de apoyo que promuevan el intercambio de experiencias y oportunidades. Estas medidas buscan garantizar una mayor equidad y reducir las barreras estructurales que a\u00fan enfrentan las empresarias.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, el director general de Contrataciones P\u00fablicas, Carlos Pimentel Florenzan, afirm\u00f3 que los resultados de este estudio validan los esfuerzos realizados durante estos a\u00f1os de gesti\u00f3n para fortalecer y promover la participaci\u00f3n de las mipymes en el mercado p\u00fablico, con un enfoque particular en aquellas lideradas por mujeres. \u201cEste informe es una prueba s\u00f3lida de que nuestras pol\u00edticas y programas est\u00e1n teniendo un impacto tangible en el desarrollo econ\u00f3mico y la equidad de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

Pimentel subray\u00f3 que, adem\u00e1s de la creaci\u00f3n de un entorno m\u00e1s inclusivo, la gesti\u00f3n actual ha priorizado la formaci\u00f3n y el acceso al financiamiento como pilares fundamentales para empoderar a las empresarias. Asimismo, destac\u00f3 que se han establecido alianzas con instituciones p\u00fablicas y privadas para fomentar la innovaci\u00f3n y la diversificaci\u00f3n en sectores donde hist\u00f3ricamente las mujeres han estado subrepresentadas, como la construcci\u00f3n y la tecnolog\u00eda. \u201cEl compromiso de esta gesti\u00f3n es claro: seguir impulsando pol\u00edticas que no solo faciliten el acceso al mercado p\u00fablico, sino que tambi\u00e9n promuevan la sostenibilidad y el liderazgo femenino en todos los sectores de la econom\u00eda.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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