{"id":86164,"date":"2024-06-29T10:15:25","date_gmt":"2024-06-29T14:15:25","guid":{"rendered":"https:\/\/elatlantico.do\/?p=86164"},"modified":"2024-06-29T10:15:27","modified_gmt":"2024-06-29T14:15:27","slug":"medio-ambiente-continua-con-su-proceso-de-saneamiento-y-fortalecimiento-institucional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elatlantico.do\/index.php\/2024\/06\/29\/medio-ambiente-continua-con-su-proceso-de-saneamiento-y-fortalecimiento-institucional\/","title":{"rendered":"Medio Ambiente contin\u00faa con su proceso de saneamiento y fortalecimiento institucional"},"content":{"rendered":"
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SANTO DOMINGO (Rep\u00fablica Dominicana). \u2014 El Ministerio de Medio Ambiente y Recursos Naturales garantiz\u00f3 este viernes a la ciudadan\u00eda que continuar\u00e1 su proceso de saneamiento y fortalecimiento institucional con la mayor transparencia y respeto a todos sus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

En ese sentido, la directora de Recursos Humanos del MMARN, \u00c1gueda Su\u00e1rez, lament\u00f3 que algunos comunicadores sean sorprendidos en su buena fe, con informaciones err\u00f3neas puestas a circular sobre una supuesta persecuci\u00f3n a colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Consider\u00f3 que esas desinformaciones podr\u00edan estar relacionadas con el hecho de que la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos complet\u00f3 recientemente algunas de las etapas de auditor\u00eda de su n\u00f3mina en la que quedaron excluidas personas que recib\u00edan un pago sin justificar ning\u00fan servicio a la instituci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Record\u00f3 que a partir de enero comenz\u00f3 una segunda ronda de depuraci\u00f3n de la n\u00f3mina, luego de que se detectaron personas que no participaron en el proceso de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o realizado en 2022.<\/p>\n\n\n\n

Su\u00e1rez resalt\u00f3 que se han realizado varias auditor\u00edas de la n\u00f3mina, incluyendo el de las personas con tr\u00e1mite de pensi\u00f3n y que deben cumplir con los requisitos de 20 a\u00f1os de trabajo en el Estado y una edad de 60 a\u00f1os o m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

En este caso se identificaron a 41 personas que debieron ser excluidas de la n\u00f3mina, lo cual implic\u00f3 una liberaci\u00f3n de un monto de RD$404,035.00 mensuales.<\/p>\n\n\n\n

Otra parte del proceso incluy\u00f3 el registro (\u201cponchado\u201d) de los colaboradores en todas las provincias y en la sede central, lo cual llev\u00f3 a excluir ahora, en junio, a un total de 140 personas, con una liberaci\u00f3n de fondos por RD$2,010,802.99.<\/p>\n\n\n\n

\u201cCuando se trata de un empleado que viole la ley, que no asista a trabajar, que no tenga a nadie que secunde que esa persona desempe\u00f1a una funci\u00f3n en esta instituci\u00f3n de servicio al ciudadano, tenemos la instrucci\u00f3n y la obligaci\u00f3n moral de tomar medidas, siempre estudiadas, evaluadas y consensuadas junto a las \u00e1reas correspondientes\u201d, dijo Su\u00e1rez.<\/p>\n\n\n\n

\u201cClaro, eso podr\u00eda generar comentarios de personas que, a lo mejor, se sientan amenazadas por los procesos de saneamiento y fortalecimiento que estamos impulsando con miras a mejorar una instituci\u00f3n que debe superar problemas arrastrados desde hace d\u00e9cadas\u201d, dijo.<\/p>\n\n\n\n

Resalt\u00f3 que, al evaluar el clima laboral en 2023, el Ministerio de Administraci\u00f3n P\u00fablica, que considera 22 componentes, los t\u00e9cnicos determinaron que \u201chemos mejorado, al subir de un 71% en 2022 a 81% en 2023, porque hemos aumentado la satisfacci\u00f3n de nuestros colaboradores con todas las acciones permanentes de mejoras que desarrollamos, las cuales incluyen ajustes salariales a m\u00e1s de un 45% de los colaboradores lo que ha impactado su calidad de vida\u201d, indic\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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