{"id":144852,"date":"2026-08-03T11:55:18","date_gmt":"2026-08-03T15:55:18","guid":{"rendered":"https:\/\/elatlantico.do\/?p=144852"},"modified":"2026-08-03T11:55:20","modified_gmt":"2026-08-03T15:55:20","slug":"dgjp-presenta-su-nueva-estructura-organizativa-y-alcanza-97-99-de-desempeno-en-el-segundo-trimestre-de-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elatlantico.do\/index.php\/2026\/08\/03\/dgjp-presenta-su-nueva-estructura-organizativa-y-alcanza-97-99-de-desempeno-en-el-segundo-trimestre-de-2026\/","title":{"rendered":"DGJP presenta su nueva estructura organizativa y alcanza 97.99 % de desempe\u00f1o en el segundo trimestre de 2026"},"content":{"rendered":"
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Santo Domingo<\/strong>.-La Direcci\u00f3n General de Jubilaciones y Pensiones a Cargo del Estado (DGJP), reafirm\u00f3 su compromiso con la modernizaci\u00f3n institucional al presentar su nueva estructura organizativa, un redise\u00f1o orientado a fortalecer \u00e1reas estrat\u00e9gicas, optimizar la gesti\u00f3n y adecuar la entidad a los modelos organizativos vigentes del Ministerio de Administraci\u00f3n P\u00fablica (MAP).<\/p>\n\n\n\n

La nueva estructura, aprobada mediante la Resoluci\u00f3n N\u00fam. 199-2026, de fecha 29 de mayo de 2026 y validada por el MAP, constituye la primera actualizaci\u00f3n integral desde el a\u00f1o 2022 y responde a la necesidad de consolidar una gesti\u00f3n m\u00e1s eficiente, innovadora y orientada a la calidad de los servicios p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n

Durante el evento, el director general de la DGJP, licenciado Juan Rosa, inform\u00f3 que la Divisi\u00f3n de Comunicaciones fue elevada a Departamento de Comunicaciones, como parte del proceso de fortalecimiento institucional. La nueva estructura est\u00e1 integrada por las divisiones de Comunicaci\u00f3n Digital, Relaciones P\u00fablicas y Protocolo y Eventos, con el prop\u00f3sito de robustecer la estrategia de comunicaci\u00f3n, fortalecer los v\u00ednculos institucionales y proyectar una imagen m\u00e1s cercana, moderna y transparente.<\/p>\n\n\n\n

De igual manera, la antigua Divisi\u00f3n de Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y Comunicaci\u00f3n fue constituida a Departamento de Transformaci\u00f3n Digital, conformados por las divisiones de Administraci\u00f3n de Servicios Digitales y Operaciones de TIC, con el prop\u00f3sito de fortalecer la comunicaci\u00f3n institucional y acelerar la modernizaci\u00f3n tecnol\u00f3gica de la entidad.<\/p>\n\n\n\n

En ese sentido, la antigua Divisi\u00f3n de Desarrollo Institucional y Calidad en la Gesti\u00f3n fue reorganizada en dos unidades independientes: la Divisi\u00f3n de Desarrollo Institucional y la Divisi\u00f3n de Calidad en la Gesti\u00f3n, ambas adscritas al Departamento de Planificaci\u00f3n y Desarrollo. La nueva estructura tambi\u00e9n incorpora la Secci\u00f3n de Archivo Central para fortalecer la gesti\u00f3n documental, crea la Divisi\u00f3n de Determinaci\u00f3n de Pensiones por Cotizaciones y actualiza la denominaci\u00f3n de la Divisi\u00f3n de Compras y Contrataciones, que pasa a llamarse Divisi\u00f3n de Contrataciones P\u00fablicas, en armon\u00eda con la normativa vigente.<\/p>\n\n\n\n

Como parte de la actividad, la instituci\u00f3n present\u00f3 los resultados del Seguimiento y Monitoreo del Plan Operativo Anual (POA), correspondientes al segundo trimestre de 2026, per\u00edodo en el que alcanz\u00f3 un desempe\u00f1o institucional de 97.99 %, destac\u00e1ndose la Direcci\u00f3n de N\u00f3mina (100 %), la Direcci\u00f3n de Servicios (99.24 %) y la Direcci\u00f3n General (96.98 %).<\/p>\n\n\n\n

Al dirigirse a los colaboradores, Juan Rosa valor\u00f3 el compromiso demostrado por el personal y los exhort\u00f3 a mantener una cultura de innovaci\u00f3n y excelencia que ha caracterizado a la instituci\u00f3n.   \u201cLos resultados de este segundo trimestre reflejan el esfuerzo y la dedicaci\u00f3n de cada uno de ustedes. Nuestro compromiso es seguir innovando y fortaleciendo la instituci\u00f3n para alcanzar metas cada vez mas altas. La Medalla de Plata obtenida representa un gran logro, pero seguimos avanzando con firmeza hacia metas de mayor trascendencia, en cumplimiento de nuestra misi\u00f3n\u201d, expres\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

La jornada concluy\u00f3 con la entrega de reconocimientos no monetarios a las \u00e1reas con mejor desempe\u00f1o durante el trimestre, como parte del programa de incentivos impulsado por el Departamento de Recursos Humanos, en un acto celebrado en el sal\u00f3n de eventos de la DGJP, que reuni\u00f3 a funcionarios y colaboradores de las diferentes \u00e1reas departamentales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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